News 定期同額給与からの例外！役員の産休・育休で報酬を変更する手続きと注意点
はじめに会社の役員が産休や育休を取得することになったとき、「報酬を減額したら税務上は問題ないのだろうか？」「手続きはどうすればいいんだろう？」と悩んでいませんか？役員報酬は原則として、期中の変更が認められていないため、経営者としては不安にな...
人事・労務
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News 中小企業における従業員のリスキリング＆キャリアデザイン応援事業 第1回が～7/31まで事前エントリー募集中！
🎯 目的・概要東京都内で従業員300人以下の中小企業に対し、「リスキリング（再技能習得）」や「キャリアデザイン」の整備を支援するため、専門家の訪問派遣と奨励金をセットで提供する制度です。1. 専門家派遣社会保険労務士などの専門家が企業を訪問...
News 算定基礎届（社会保険の更新手続き）を、e-Govで提出する方法
社会保険加入している役員や社員がいる場合、毎年7/10までに、4～6月に支給した給与を年金事務所等に報告する「算定基礎届」を提出する必要があります。各事務所に紙で送られてくるので、3か月分の給与を記載して送り返せばよいのですが、今回は電子で...
スタッフブログ フルタイムワーママのリアルな1日ルーティン
〜2歳児と暮らす、等身大の平日〜こんにちは！2歳の子どもを育てながら、フルタイムで働いています。仕事に育児に家事に…と聞くと「めちゃくちゃ大変そう」と思われることもありますが、正直なところ、全部を完璧にやろうなんて無理。ほどほどに手を抜きつ...
人事・労務 役員報酬の途中変更は認められる？
定期同額給与と税務のポイント会社経営をしていると、「業績が想定より悪くなった」「資金繰りが厳しい」といった理由から、途中で役員報酬を見直したくなることは少なくありません。しかし、役員報酬は従業員の給与のように自由に変更できるものではありませ...
News 36協定の上限時間は？違反するとどうなるかを徹底解説
～中小企業の社長が知っておくべき労務リスクとは～はじめに「うちはちゃんと36協定出してるから大丈夫」と思っていませんか？実は、36協定を出すだけでは不十分。2020年4月からは、残業時間の上限が法律で明確化されており、違反すると罰則もありま...
News 労働保険を、e-Govで電子申告する方法
毎年、6月くらいになると、労働保険料の申告書が送られてくるかと思います。紙で申告書を提出していた事業主の皆様も、e-Govで電子申告にチャレンジしてみてはいかがでしょうか。今回は、労働保険料の申告書を電子申告する方法をご案内します。e-Go...
人事・労務 【2025年版】社員の副業、どこまでOK？中小企業が知っておくべきルールづくりと実務ポイント
「副業したい」と言われたら、どうする？最近「副業してもいいですか？」という相談、増えていませんか？人手不足や働き方改革の流れもあり、副業を希望する社員が年々増加しています。国も「副業OKの時代」として後押ししていますが、会社としてルールが整...
News 今年も5/19から事前エントリースタート！内容も拡充！東京都「手取り時間創出・魅力ある職場づくり推進奨励金」
本事業は、都内中小企業等の労働生産性を高め、持続的な成長を促すために、専門家の派遣を受けて、従業員の「手取り時間」の創出やライフステージの支援、エンゲージメント向上に向けた取組、賃金の引上げの取組を支援することにより、従業員の働きがいを高め...
News 外注（業務委託）と給与（雇用）の違い ～税務・社会保険の観点から解説～
ビジネスの現場では、人材の確保方法として「外注（業務委託）」と「給与（雇用）」の2つがよく比較されます。どちらを選択するかで、企業・個人双方の税務や社会保険の取り扱いが大きく異なります。本記事では、税務と社会保険の観点から、両者の違いをわか...