業種、業態にかかわらず、また、正社員、パートタイム労働者などの区分なく、
一定の要件を満たした全ての労働者に対して、年次有給休暇を与えなければな
りません（労働基準法第39条）。
入社日や労働条件を入力し、いつ・何日分の有給を付与すべきかを算定します。
算定ツール
| 雇用形態 | フルタイム それ以外 |
| 週所定労働日数 | 日／週 |
| 週所定労働時間 | 時間／週 |
| 入社日 | |
| 有給の付与日 | 原則 付与日を統一 （月日） |
※週所定労働日数・週所定労働時間は、原則は雇用契約によりますが、変動が大きい場合1年間の平均で計算します。
算定結果
法令等
厚労省パンフレット：年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています。
労働基準局パンフレット：しっかりマスター 労働基準法 有給休暇編
