人事・労務

2025年10月から施行予定の（地域別）最低賃金改定について、中小企業の経営者が確認すべきポイントと、政府による支援策をわかりやすくまとめました。1. 最低賃金とは？最低賃金とは、労働者に支払われるべき「最低の賃金」であり、都道府県ごとに定...

本記事では、中小企業でも無理なく実践できる「育休復帰の成功パターン」を、最小限の準備で効果が出やすい順にまとめました。制度の細かい話より“現場で回るコツ”にフォーカスしてお届けします！1. 復帰成功のカギは「事前準備」と「コミュニケーション...

はじめに会社の役員が産休や育休を取得することになったとき、「報酬を減額したら税務上は問題ないのだろうか？」「手続きはどうすればいいんだろう？」と悩んでいませんか？役員報酬は原則として、期中の変更が認められていないため、経営者としては不安にな...

🎯 目的・概要東京都内で従業員300人以下の中小企業に対し、「リスキリング（再技能習得）」や「キャリアデザイン」の整備を支援するため、専門家の訪問派遣と奨励金をセットで提供する制度です。1. 専門家派遣社会保険労務士などの専門家が企業を訪問...

社会保険加入している役員や社員がいる場合、毎年7/10までに、4～6月に支給した給与を年金事務所等に報告する「算定基礎届」を提出する必要があります。各事務所に紙で送られてくるので、3か月分の給与を記載して送り返せばよいのですが、今回は電子で...

～中小企業の社長が知っておくべき労務リスクとは～はじめに「うちはちゃんと36協定出してるから大丈夫」と思っていませんか？実は、36協定を出すだけでは不十分。2020年4月からは、残業時間の上限が法律で明確化されており、違反すると罰則もありま...

毎年、6月くらいになると、労働保険料の申告書が送られてくるかと思います。紙で申告書を提出していた事業主の皆様も、e-Govで電子申告にチャレンジしてみてはいかがでしょうか。今回は、労働保険料の申告書を電子申告する方法をご案内します。e-Go...